Curso de Extensão
Certificação em Talent Acquisition – Recrutamento Estratégico com Tecnologia e People Analytics
Prepare-se para transformar dados, tecnologia e competências em decisões mais estratégicas de contratação.Duração
ModalidadeEAD
Certificação em Talent Acquisition – Recrutamento Estratégico com Tecnologia e People Analytics
Contratar os profissionais certos exige muito mais do que analisar currículos. Em um mercado cada vez mais orientado por dados e impactado pela inteligência artificial, o recrutamento assume uma posição estratégica para os resultados das organizações.
A Certificação em Talent Acquisition – Recrutamento Estratégico com Tecnologia e People Analytics prepara você para estruturar processos de atração e seleção de talentos com visão estratégica, utilizando metodologias baseadas em competências, tecnologias de recrutamento, inteligência artificial e análise de dados.
Ao longo do curso, você desenvolverá uma visão contemporânea sobre aquisição de talentos e aprenderá a utilizar recursos tecnológicos de forma crítica e ética, interpretar indicadores de desempenho e tomar decisões de contratação mais assertivas.
A formação integra competências técnicas, comportamentais e digitais às novas possibilidades oferecidas pela tecnologia, sem perder de vista a dimensão humana que permanece essencial nos processos de recrutamento e seleção.
Com uma abordagem prática e conectada às demandas atuais das organizações, você estará mais preparado para identificar profissionais aderentes às necessidades do negócio e contribuir para a formação de equipes qualificadas e de alta performance.
Mercado de trabalho
A digitalização da gestão de pessoas, o avanço da inteligência artificial e a crescente utilização de dados estão transformando os processos de atração e seleção de talentos.
Nesse cenário, as organizações buscam profissionais capazes de conduzir processos seletivos baseados em competências, utilizar tecnologias de recrutamento de maneira crítica e ética, interpretar indicadores e transformar informações em decisões mais assertivas.
Dominar recursos como ATS, inteligência artificial e People Analytics amplia a capacidade do profissional de conectar talentos às necessidades da organização e contribuir estrategicamente para a sustentabilidade e competitividade dos negócios.
Áreas de atuação
O profissional especializado em Talent Acquisition pode atuar em áreas de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Gestão de Pessoas e aquisição estratégica de talentos. Sua atuação envolve desde o mapeamento de competências e definição de perfis profissionais até entrevistas, análise de indicadores, uso de ATS, inteligência artificial e People Analytics para apoiar decisões de contratação.
A formação é direcionada a Analistas de Recursos Humanos, Analistas de Recrutamento e Seleção, profissionais de Talent Acquisition, Business Partners, Gestores de Pessoas, Consultores de RH, Psicólogos Organizacionais e profissionais que desejam ingressar ou se especializar na área.
Metodologia das aulas
O curso é estruturado em uma trilha de aprendizagem prática e estruturada, combinando conceitos fundamentais com aplicação direta no contexto profissional.
A metodologia EaD foi desenvolvida para garantir autonomia e aplicabilidade, permitindo que o aluno estude no seu ritmo, com acesso imediato ao conteúdo.
Durante o curso, você terá acesso a:
- Videoaulas objetivas e orientadas à prática
- Estudos de caso e situações aplicadas ao contexto profissional
- Ferramentas e frameworks aplicáveis imediatamente
- Atividades que estimulam tomada de decisão e visão estratégica
O aluno é conduzido da compreensão dos fundamentos até a aplicação prática, com foco no desenvolvimento de competências e evolução no desempenho profissional.
Professores atuantes no mercado
Suporte ao aluno durante o curso
Conteúdo com aplicação prática imediata
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O que os nossos alunos dizem sobre nós
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Aluno Diamante
O Aluno Diamante é um programa de descontos por indicação, que tem o objetivo de valorizar a reciprocidade daqueles que acreditam, confiam e recomendam a educação do IPOG.
