A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área de especialização da Psicologia que envolve técnicas e métodos aplicados ao trabalho, eficácia organizacional, desenvolvimento de pessoas, prevenção e promoção da saúde do trabalhador, gerenciamento de conflitos organizacionais, coordenação de movimentos de mudança organizacional e bem-estar e felicidade no trabalho. O especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho reúne uma série de competências que lhe permitem atuar em três áreas promissoras do mercado: Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e Orientação de Carreira.
O MBA Psicologia Organizacional e do Trabalho do IPOG é fundamentado em 3 eixos: Perspectiva da Psicologia Organizacional, Perspectiva da Psicologia do Trabalho e Perspectiva da Gestão do Comportamento Organizacional, apresentando os fenômenos e processos organizacionais e do trabalho a partir dos aspectos sociais e psicológicos, na perspectiva dos indivíduos, dos grupos e das organizações, utilizando enfoques teóricos, conceituais e metodológicos.
– Estrutura curricular inspirada em dois programas internacionais, referências em Psicologia Organizacional e do Trabalho: Harvard Business School e Columbia University;
– Pós-graduação que atende as definições da resolução nº 013/2007 do Conselho Federal de Psicologia para concessão do título de especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho;
– Estudo dos temas mais atuais e relevantes em Psicologia Organizacional e do Trabalho, e também das demandas e necessidades do mundo pós-moderno do trabalho, abordando teorias, métodos, instrumentos e práticas;
– Corpo docente formado por especialistas que são referências nacionais e internacionais nas práticas e pesquisas em Psicologia Organizacional e do Trabalho;
– Um dos poucos cursos no Brasil com foco central os temas centrais de Psicologia Organizacional e do Trabalho (muitos cursos oferecidos no Brasil possuem grades de Gestão de Pessoas, porém utilizam o nome POT).
Profissionais que lidam com gestão das relações humanas e intervenção nas organizações de trabalho, tais como: Psicólogos, Administradores, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Sindicalistas, Pedagogos, Líderes, Educadores, Ergonomistas, Enfermeiros, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionais, Médicos do Trabalho, Assistentes Sociais, entre outros.
1- A Psicologia Organizacional e do Trabalho na pós-modernidade: macro e nanodesafios, perspectivas e construtos;
2- Liderança e Poder nas Organizações;
3- Demografia nas Organizações e People Analytics;
4- Desenvolvimento Integral do Potencial Humano;
5- Psicodinâmica do Trabalho: prazer-sofrimento e processo saúde-adoecimento;
6- Indicadores, Intervenções e Promoção de Saúde Mental do Trabalhador;
7- Redes de Equipes Colaborativas e Intervenções;
8- Instrumentos e Avaliações em P.O.T.;
9- Diagnóstico Organizacional: instrumentos e coleta de dados em organizações;
10- Inovação em Ferramentas de Desenvolvimento: Gamificação;
11- Intervenções Baseadas em Dados nas Organizações;
12- Conversas Brain-based: Coaching com base em Neurociência;
13- Aprendizagem no Trabalho e Cidadania Organizacional;
14- Valores Humanos e Organizacionais e Transformação Cultural;
15- Ergonomia da Atividade e Engenharia Psicológica no Trabalho;
16- Planejamento Estratégico de Carreira, Orientação Profissional e Vocacional e Gestão da Sucessão;
17- Consultoria Organizacional;
18- Bem-estar Subjetivo no Trabalho.
TAÍS GUEDES DE MELO E ALVIM
Doutoranda e Mestre em Psicologia, Administradora, Professora e Palestrante. Diretora Executiva da LINT – Liderança Executiva para Gestão e Negócios. Líder Programa Cultura Plena – Caminhos Vida Integral. Especialista em Transformação Cultural em Organizações e Desenvolvimento de Pessoas em Processos de Grupo. Doutoranda em Psicologia pela PUC-GO (Bolsista Capes). Mestrado em Psicologia pela PUC-GO (Bolsista CNPQ). Pós Graduada em Liderança, Consultoria e Coaching pela Condor Blanco International (Chile). Graduada em Administração pela Pontifícia Universidade Católica. Leader Coach e Formação em Coaching pela Coaching Express Condor Blanco Internacional (Chile). Formação em Autoliderança e Consultoria de Projetos de Vida. Formação Análise Transacional 101 pela União Nacional de Analistas Transacionais (UNAT Brasil). Formação em Practitioner em PNL pelo Conselho Brasileiro de Coaching e PNL. Formação em Práticas Educativas pelo IPOG. Coaching com base em Neurociência – Conversas Brain-based pela Mindmax Instituto de Desenvolvimento Humano e Organizacional / IPOG. Qualificação do Indicador de Preferências Psicológicas – Instrumento MBTI® Step I e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator® pela Fellipelli. Formação em CTT Practitioner – Certificação internacional no Método Barrett de Gestão de Cultura Organizacional. Professora de MBA do IPOG: Essential Master Coaching, Gestão de Pessoas e Psicologia Positiva. Facilitadora do Programa de Desenvolvimento Integral do Potencial Humano em diversos MBAs do IPOG. Expertise nas áreas de Autoliderança, Liderança, Focos de Desenvolvimento, Coaching, Motivação, Cultura e Clima Organizacional e Desenvolvimento Integral do Potencial Humano.
Atualmente o IPOG está presente em todos os estados do Brasil e no Distrito Federal, o que comprova o crescimento do Instituto num segmento de mercado altamente competitivo, que exige modernizações e inovações constantes.
A qualidade da aprendizagem aplicada é a razão pela qual 90% dos nossos alunos escolhem o IPOG.
Instituição de ensino presente em todo território nacional.