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Gestão de Pessoas por Competências – MBA presencial

SOBRE O CURSO

Com as constantes mudanças da Gestão 4.0, as pessoas estão cada vez mais direcionadas ao objetivo de viver experiências com maior satisfação. Além do mais, os líderes precisam responder ao desafio de gerenciar equipes cada vez mais diversificadas. Por isso, o IPOG promove uma formação com foco em resultados, engajamento e bem-estar dos colaboradores.

O MBA em Gestão por Competências permite que você atue em diferentes empresas, independentemente de porte, região ou área de atuação. A capacitação é interessante para atuar em companhias públicas, privadas e do 3º setor.

A formação em gestão estratégica de pessoas com foco em competências ensina ferramentas e metodologias modernas de gerenciamento de equipes. O aluno aprende a usar indicadores de resultados e adquire uma visão organizacional sistêmica. Outro eixo temático do curso é o autoconhecimento para o aumento da performance e a gestão de equipes. O estudante também se aprofunda no conceito de business partner, considerando a consultoria interna e os indicadores em gestão de pessoas.

Os profissionais matriculados ainda aprendem métodos ágeis de gestão para o RH 4.0. Depois, o foco do curso se volta para a cultura organizacional de engajamento, saúde e bem-estar. O plano de ensino desta especialização inclui também o estudo sobre o mapeamento, recrutamento, seleção e desenvolvimento  com enfoque em competências.

O aluno tem a chance de se aprofundar no treinamento, desenvolvimento e nas tendências na educação corporativa. Mais um tema inovador do curso é o Big Data e o People Analytics como ferramentas para tomada de decisões estratégicas. O MBA em Gestão de Pessoas por Competências do IPOG ainda aborda os princípios de storytelling e comunicação não-violenta. Por fim, explora as neurociências aplicadas em competências emocionais e no bem-estar integral do indivíduo

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    profissionais do mercado!

    O que vai aprender

    • 1) Business Partner: Consultoria Interna e Indicadores em Gestão de Pessoas
    • 2) Métodos Ágeis de Gestão para o RH 4.0
    • 3) Cultura Organizacional de Engajamento, Saúde e Bem-Estar
    • 4) Mapeamento, Atração e Carreiras com enfoque em Competências
    • 5) Treinamento, Desenvolvimento e Tendências na Educação Corporativa
    • 6) Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração
    • 7) Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento
    • 8) Big Data e People Analytics: Ferramentas para Tomada de Decisão Estratégica de Pessoas
    • 9) Comunicação Estratégica, Storytelling e Comunicação Não-Violenta
    • 10) Liderança: Soft Skills e Mentoria com Ferramentas de Produtividade
    • 11) Neurociências Aplicada: Competências Emocionais e Bem-Estar Integral do Indivíduo no Trabalho e na Vida
    • 12) Abordagens Sistêmicas para a Gestão de Pessoas: Práticas e Ferramentas
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