O curso apresenta todos os conceitos técnicos avançados para estruturação e gerenciamento das políticas de remuneração em empresas contemporâneas.
Isso garante a compreensão sobre as complexidades de cada cargo e sua consequente remuneração/carreira, assim como o entendimento sobre os demais mecanismos de remuneração administrativa juridicamente autorizadas no Brasil.
Você vai aprender a remuneração básica e variável como componente estratégico à Gestão de Pessoas em mercados competitivos;
Conhecerá processos e técnicas para a estruturação e implantação de políticas diferenciais de remuneração com enfoque em fatores e pontos;
Terá uma visão prática do desenvolvimento e análise da descrição e especificação de cargos;
Saberá estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos;
Terá um amplo conhecimento sobre as remunerações variáveis legalmente autorizadas no Brasil;
Finalizará o curso tendo um diferencial competitivo para a carreira de RH.
Profissionais de Gestão de Pessoas e Administração.
Analistas de Cargos e Salários.
Alunos de pós-graduação em cursos de Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios.
• Breve histórico e objetivos da Gestão de Cargos e Salários
• Mecanismos de pagamento na empresa brasileira
• Etapas técnicas – Gestão da Remuneração
• Etapas técnicas: planejamento, descrição e especificação de cargos, avaliação e pontuação de cargos, titulação e codificação, pesquisa salarial, curva salarial, estudo de impactos salariais, tabelas e enquadramentos salariais.
• Política Salarial: objetivos, promoção e progressão, ordenamentos legais e legislações trabalhistas vinculados à administração de cargos e salários, tratamento dos impactos financeiros e psicológicos, homologações.
• Remuneração Variável – aspectos legais
• Remuneração Variável – elementos administrativos
• Remuneração Variável – efeitos psicológicos
O curso será realizado através de aulas remotas pela plataforma Zoom.
Verifique com seu consultor sobre datas e horários dos módulos.
Referência em remuneração no Estado de Goiás, o professor/escritor/pesquisador é mestre e pós-graduado em gestão de pessoas/análise e diagnóstico organizacional/gestão da remuneração.
Atua há 22 anos como consultor organizacional/business partner em Gestão de Pessoas em todo o território nacional.
Professor universitário desde 2001, é docente em cursos de graduação e pós-graduação no Brasil, além de cursos de extensão, ministrando temas ligados a remuneração, desempenho, carreira, business partner e indicadores de gestão.
Atualmente o IPOG está presente em todos os estados do Brasil e no Distrito Federal, o que comprova o crescimento do Instituto num segmento de mercado altamente competitivo, que exige modernizações e inovações constantes.
A qualidade da aprendizagem aplicada é a razão pela qual 90% dos nossos alunos escolhem o IPOG.
Instituição de ensino presente em todo território nacional.