O curso apresenta todos os conceitos técnicos avançados para estruturação e gerenciamento das políticas de remuneração em empresas contemporâneas, garantindo o entendimento sobre as complexidades de cada cargo e sua consequente remuneração/carreira, assim como o entendimento sobre os demais mecanismos de remuneração administrativa e juridicamente autorizados no Brasil.
– Metodizar remuneração básica e variável como componente estratégico à Gestão de Pessoas em mercados competitivos
– Oferecer processos e técnicas para a estruturação e implantação de políticas diferenciais de remuneração com enfoque em fatores e pontos
– Estabelecer uma visão prática ao desenvolvimento e análise da descrição e especificação de cargos
– Estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos
– Ampliar o conhecimento acerca das remunerações variáveis legalmente autorizadas no Brasil
– Conceder diferencial competitivo às carreiras de RH
– Profissionais de Gestão de Pessoas e Administração
– Analistas de Cargos e Salários
– Alunos de pós-graduação em cursos de Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios
MÓDULO 1
Breve histórico e objetivos da Gestão de Cargos e Salários
Mecanismos de pagamento na empresa brasileira
Etapas técnicas – Gestão da Remuneração
MÓDULO 2
Etapas técnicas: planejamento, descrição e especificação de cargos, avaliação e pontuação de cargos, titulação e codificação, pesquisa salarial, curva salarial, estudo de impactos salariais, tabelas e enquadramentos salariais
MÓDULO 3
Política Salarial: objetivos, promoção e progressão, ordenamentos legais e legislações trabalhistas vinculados à administração de cargos e salários, tratamento dos impactos financeiros e psicológicos, homologações
MÓDULO 4
Remuneração Variável – aspectos legais
Remuneração Variável – elementos administrativos
Remuneração Variável – efeitos psicológicos
Milton Marinho Nogueira Júnior
Referência em remuneração no Estado de Goiás, o professor/escritor/pesquisador é mestre e pós-graduado em gestão de pessoas/análise e diagnóstico organizacional/gestão da remuneração. Atua há 22 anos como consultor organizacional/business partner em Gestão de Pessoas em todo o território nacional. Professor universitário desde 2001, é docente em cursos de graduação e pós-graduação no Brasil, além de cursos de extensão, ministrando temas ligados a remuneração, desempenho, carreira, business partner e indicadores de gestão.
Atualmente o IPOG está presente em todos os estados do Brasil e no Distrito Federal, o que comprova o crescimento do Instituto num segmento de mercado altamente competitivo, que exige modernizações e inovações constantes.
A qualidade da aprendizagem aplicada é a razão pela qual 90% dos nossos alunos escolhem o IPOG.
Instituição de ensino presente em todo território nacional.