Gestão de Pessoas por Competências - MBA Presencial

Sobre o curso

Curso Gestão de Pessoas por Competências - MBA Presencial
432 horas/aula

Diferenciais

• Você vai conhecer ferramentas de análises de dados e apoio à liderança, comunicação, processos e tomada de decisão em todas as áreas da empresa;

• Vai saber desenvolver e medir os Indicadores de Gestão de Pessoas por Competências nas diversas áreas e processos organizacionais;

• Atrelar soft skills aos indicadores organizacionais e, assim, aumentar os resultados individuais e organizacional;

• Ter um olhar sistêmico sobre a inserção e contribuição das competências individuais para o alcance de resultados do negócio;

• Potencializar resultados na gestão de equipes de alta performance.

 

CARGA HORÁRIA DE 432 HORAS / AULA

O que você irá aprender?

Desenvolver as soft skills de relacionamento e gestão, além das tradicionais competências técnicas! Saber gerir pessoas é uma necessidade e, também, um diferencial para todos os profissionais e líderes do presente e futuro, inclusive apontada como uma das dez competências imprescindíveis pelo Relatório do Fórum Econômico.

Você sabia que o desenvolvimento e a gestão de pessoas influencia diretamente no reconhecimento, na remuneração, satisfação, retenção e ascensão dos profissionais? É por isso que você precisa estar atualizado com as melhores técnicas do mercado para saber liderar equipes.

Esse MBA em Gestão de Pessoas por Competências possui 3 eixos temáticos:

Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas por Competências;

Visão Organizacional Sistêmica com Indicadores de Resultados;

Autoconhecimento para aumento de Performance e Gestão de Equipes.

Para quem é esse curso?

Gestores de equipe (de qualquer área da empresa e qualquer ramo de atuação), Profissionais de RH/Gestão de Pessoas.

Também para Tecnólogos, Psicólogos, Administradores, Engenheiros, Arquitetos, Profissionais da área da saúde e outros.

Formação Curricular

1. Cultura Organizacional de Engajamento, saúde e bem-estar
2. Business Partner: Consultoria Interna e Indicadores em Gestão de Pessoas 3. Coaching, e Mentoring nas Organizações
4. Liderança Estratégica com Soft Skills
5. Desenvolvimento Integral do Potencial Humano I
6. Métodos Ágeis de gestão para o RH 4.0
7. Prática Trabalhista Preventiva aplicada à Gestão de Pessoas
8. Mapeamento, Atração e Carreiras com enfoque em Competências
9. Treinamento, Desenvolvimento e Tendências na Educação Corporativa
10. Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração
11. Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento
12. Big Data & People Analytics: ferramentas para tomada de decisão estratégica de pessoas
13. Neurociências Aplicada: Competências Emocionais e Comportamento
14. Comunicação Estratégica, Storytelling e Comunicação NãoViolenta
15. Planejamento Estratégico: Business Model e BSC
16. Práticas Sistêmicas em Gestão de Pessoas: Sociograma e Constelação Organizacional
17. Design Thinking e Inovação na Experiência do Colaborador
18. Jogos de Negócios e Gamification

 

DURAÇÃO

18 meses

 

DISCIPLINAS

18 disciplinas com 1 encontro mensal

 

TURNOS PRESENCIAIS

  • Sexta-feira, das 18h às 23h.
  • Sábado, das 8h às 13h e das 14h às 19h.
  • Domingo, das 8h às 13h.

Coordenação

PROFª MS. CYNDIA LAURA BRESSAN

Psicóloga e Licenciada em Psicologia pela UFG. Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UnB. MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional pelo IPOG/FranklinCovey. Formações nacionais e internacionais em Coaching e Mentoring, Eneagrama, Human Guide e MBTI Step I. Atua há mais de 16 anos em empresas nacionais e multinacionais na área de Consultoria em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Líderes e Estratégia Organizacional, conduzindo processos de atração e desenvolvimento de carreiras, Endomarketing, Gestão de Desempenho, Gestão por Competências, Capacitação Corporativa, Liderança de Alta Performance e Planejamento Estratégico. Docente Universitária na graduação e pós-graduação. Palestrante. Escritora. Mentora de Executivos.

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O IPOG

Atualmente o IPOG está presente em todos os estados do Brasil e no Distrito Federal, o que comprova o crescimento do Instituto num segmento de mercado altamente competitivo, que exige modernizações e inovações constantes.

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