A área de Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa (TD&E) recebe o status de área chave para o sucesso de instituições e indivíduos, uma vez que o cenário globalizado, contemporâneo e competitivo e demanda das organizações e dos profissionais o desenvolvimento constante de competências e habilidades cada vez mais complexas. O profissional que atua em TD&E poderá agir em organizações públicas, privadas, não governamentais e como consultor independente. O conteúdo trabalhado traz benefícios e vantagens tanto para a empresa quanto para o colaborador. As ações de TD&E trazem resultados mais efetivos para as organizações, minimizando na rotatividade de colaboradores, aumentando resultados cada vez mais positivos e tornando a organização mais competitiva.
Compreender a importância da área de T&D dentro das estratégias da organização.
• Capacitar os participantes para o gerenciamento e desenvolvimento de
ações de treinamento
• Conhecer as etapas de um planejamento de T&D, diagnóstico, construção
de um treinamento e avaliação de treinamento.
• Identificar prioridades de formação dos colaboradores, de acordo com os
objetivos da organização.
Profissionais que atuam ou têm interesse de atuar com Treinamento e Desenvolvimento, em todos os níveis de experiência e segmento, e que estão em busca de conhecimento, aprimoramento ou atualização no tema.
UNIDADE 1 – TD&E no contexto atual
• Novos paradigmas do mundo dos negócios
• Retrato de T&D no Brasil – pesquisa da ABTD
• Aprendizagem e mudanças na organização
• Competências e desafios do profissional de treinamento
UNIDADE 2 – Processos de TD&E
• Conceitos e condições de aprendizagem
• Etapas do processo de T&D:
• Avaliação das necessidades de treinamento
• Planejamento
• Implantação
• Avaliação
UNIDADE 3 – Resultados de mensuração de TD&E
• Os 4 níveis de avaliação de resultados (Donald Kirkpatrick)
• Além dos 4 níveis – o 5º nível (Jack Philips)
• O que é ROI
• Mensuração do ROI
UNIDADE 4 – Educação corporativa e outras tendências em TD&E
• As novas tendências tecnológicas aplicadas à educação corporativa
• Gestão da Aprendizagem Organizacional
• Gestão do conhecimento e educação corporativa no contexto
organizacional
• A gestão do conhecimento como processo
• Educação Inclusiva
*As ementas poderão ser ajustadas conforme demandas de mercado, novas legislações, novos cenários e contextos.
Atualmente o IPOG está presente em todos os estados do Brasil e no Distrito Federal, o que comprova o crescimento do Instituto num segmento de mercado altamente competitivo, que exige modernizações e inovações constantes.
A qualidade da aprendizagem aplicada é a razão pela qual 90% dos nossos alunos escolhem o IPOG.
Instituição de ensino presente em todo território nacional.