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RH Performance, Indicadores e Business Partner - Curso Presencial de Curta Duração

SOBRE O CURSO

Saiba tudo sobre: Gestão de Desempenho, KPI´s e OKR´s de performance organizacional, Core competences, hard e soft skills, e muito mais estratégias de RH.

A experiência em Gestão de Pessoas tem encontrado cada vez mais sintonia em cenários de transformação, potencializando resultados e efetividade organizacional a partir do engajamento e da dinâmica de reconhecimento do Capital Humano. Estudos recentes apontam que os principais papéis dos profissionais de RH devem estar vinculados à facilitação da estratégia organizacional em meio a uma cultura de resultados, além do reconhecimento de resultados que agreguem valor ao indivíduo, às equipes de trabalho, à empresa e à sociedade. Os subsistemas técnicos da Gestão de Pessoas fazem absoluta conexão com esses propósitos, fortalecendo a produtividade vinculada aos desdobramentos estratégicos em RH, garantindo eficiência pessoal, eficácia grupal e efetividade organizacional.

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    O que vai aprender

    1) ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E DESDOBRAMENTOS EM GESTÃO DE
    PESSOAS - 20 H
    Organizações de Trabalho: Estrutura, estratégia e resultados. Planejamento estratégico e desdobramentos estratégicos ligados à pessoas e mudança organizacional.
    Modelos e técnicas de desenvolvimento organizacional. Desenvolvimento organizacional a partir das Pessoas.

    2) RH BUSINESS PARTNER - 20 H
    Estrutura e Estratégia na Empresa Contemporânea. A Nova Atuação do RH na Empresa 4.0. Consultoria Interna e Externa de Recursos Humanos. RH Business Partner. Atuação Estratégica: Diagnoses, Hipóteses, Intervenções e Cultura de Resultados.

    3) REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA - 20 H
    Gestão de Pessoas: subsistemas de compensação por resultados fixos, variáveis e indiretos. Modelos de estruturação de cargos, salários e recompensas sob o enfoque da Remuneração Estratégica. Reconhecimento e Meritocracia. Gestão de Benefícios Organizacionais.

    4) INDICADORES DE GESTÃO DE RH - 20 H
    Gestão de Pessoas e Gestão de Resultados. Indicadores de Gestão de RH para o tratamento de subsistemas e estudos de comportamento nas organizações. Dicionário de indicadores e planos de ação para emersão de resultados. Método LAMP de acompanhamento de resultados em Gestão de Pessoas.
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