RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por Competências On-line e Off-line - Curso Remoto de Curta Duração

Sobre o curso

Curso RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por Competências On-line e Off-line - Curso Remoto de Curta Duração
16 horas remotas

Sobre o curso

Identificar e reter talentos é um desafio para empresas que desejam manter sua competitividade. O desempenho profissional é considerado um fator capaz de transformar a capacidade potencial de uma empresa em capacidade real.

 

Realizar um processo seletivo com mais eficácia é um grande diferencial competitivo para as organizações e para profissionais que buscam estar atualizados com as tendências de mercado, e descentralização da gestão de pessoas.

  1. O sucesso de uma seleção vai além do que apenas fazer entrevista e preencher uma vaga.

 

O processo seletivo constitui o primeiro passo na identificação de profissionais adequados ao perfil da empresa, conforme compatibilidade cultural e de valores. Por esse motivo, é necessário instituir um modelo objetivo, ético e consistente que seja realmente capaz de promover a entrega de resultados.

 

Neste curso, você vai entender, de forma prática e aplicável, como melhorar todo o seu processo de recrutamento e seleção online e offline desde o mapeamento de competências até o onboarding dos profissionais.

Resultados

Você irá se capacitar, de forma teórica e prática, se tornando gestor(a) de pessoas com atuação em áreas diversas, sabendo conduzir processos de Recrutamento e Seleção mais estratégicos e eficientes!

Para quem é?

Gestores de diversas áreas com interesse em tornar seu recrutamento e seleção mais estratégico e eficiente!

Conteúdo

UNIDADE I – Mapeamento de Competências e Planejamento

a) Mapeamento de competências organizacionais e individuais
b) Formulário de Solicitação do Perfil Ideal
c) Planejamento Estratégico do processo seletivo

UNIDADE II – Recrutamento

a) Inbound recruiting
b) Employer Branding
c) Atração e divulgação de impacto
d) Hunting
e) Provas online
f) Mídias Digitais e Sociais
g) Inteligência Artificial
h) Recrutamento às cegas
i) Diversidade e Inclusão

UNIDADE III – Entrevista com foco em competências

a) Levantamento do perfil de competências
b) Elaboração de perguntas comportamentais com foco em competências
c) Condução da entrevista
d) Mensuração das competências

UNIDADE IV – Ferramentas de avaliação com foco em competências

a) People Analytics
b) Inventários comportamentais
c) Dinâmicas com foco em competências

UNIDADE V – Resultados

a) Experiência do candidato
b) Indicadores e análise do processo seletivo
c) Valores e Fit Cultural
d) Onboarding

 

 

*As ementas poderão ser ajustadas conforme demandas de mercado, novas legislações, novos cenários e contextos.

Professora

SIMONE BONFIM JAIME

Psicóloga – PUC/GO; Pós-graduada em Gestão de Pessoas – UCB/RJ, pós-graduada em Gestão Empresarial – FGV; pós graduanda MBA em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva – IPOG.
Coach pela SBC/SP – Personal & Profissional Coaching e Positive Hapiness Coaching. Formações em Storytelling, Hight Perfomance, Neurociência, Inteligência Emocional, DISC, Eneagrama, MAPA, HumanGuide e Gamificação; Palestrante; Professora de instituições de MBA.
Atuação generalista na Área de Recursos Humanos desde 2005 em empresas nacionais e familiares de Grande, Médio e Pequeno Porte. Diretora Executiva na TH Consult e Psicóloga Organizacional – Humanização do SUS – na Secretaria de Saúde.

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O IPOG

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