Identificar e reter talentos é um desafio para empresas que desejam manter sua competitividade. O desempenho profissional é considerado um fator capaz de transformar a capacidade potencial de uma empresa em capacidade real.
Realizar um processo seletivo com mais eficácia é um grande diferencial competitivo para as organizações e para profissionais que buscam estar atualizados com as tendências de mercado, e descentralização da gestão de pessoas.
O processo seletivo constitui o primeiro passo na identificação de profissionais adequados ao perfil da empresa, conforme compatibilidade cultural e de valores. Por esse motivo, é necessário instituir um modelo objetivo, ético e consistente que seja realmente capaz de promover a entrega de resultados.
Neste curso, você vai entender, de forma prática e aplicável, como melhorar todo o seu processo de recrutamento e seleção online e offline desde o mapeamento de competências até o onboarding dos profissionais.
Você irá se capacitar, de forma teórica e prática, se tornando gestor(a) de pessoas com atuação em áreas diversas, sabendo conduzir processos de Recrutamento e Seleção mais estratégicos e eficientes!
Gestores de diversas áreas com interesse em tornar seu recrutamento e seleção mais estratégico e eficiente!
a) Mapeamento de competências organizacionais e individuais
b) Formulário de Solicitação do Perfil Ideal
c) Planejamento Estratégico do processo seletivo
a) Inbound recruiting
b) Employer Branding
c) Atração e divulgação de impacto
d) Hunting
e) Provas online
f) Mídias Digitais e Sociais
g) Inteligência Artificial
h) Recrutamento às cegas
i) Diversidade e Inclusão
a) Levantamento do perfil de competências
b) Elaboração de perguntas comportamentais com foco em competências
c) Condução da entrevista
d) Mensuração das competências
a) People Analytics
b) Inventários comportamentais
c) Dinâmicas com foco em competências
a) Experiência do candidato
b) Indicadores e análise do processo seletivo
c) Valores e Fit Cultural
d) Onboarding
*As ementas poderão ser ajustadas conforme demandas de mercado, novas legislações, novos cenários e contextos.
Psicóloga – PUC/GO; Pós-graduada em Gestão de Pessoas – UCB/RJ, pós-graduada em Gestão Empresarial – FGV; pós graduanda MBA em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva – IPOG.
Coach pela SBC/SP – Personal & Profissional Coaching e Positive Hapiness Coaching. Formações em Storytelling, Hight Perfomance, Neurociência, Inteligência Emocional, DISC, Eneagrama, MAPA, HumanGuide e Gamificação; Palestrante; Professora de instituições de MBA.
Atuação generalista na Área de Recursos Humanos desde 2005 em empresas nacionais e familiares de Grande, Médio e Pequeno Porte. Diretora Executiva na TH Consult e Psicóloga Organizacional – Humanização do SUS – na Secretaria de Saúde.
Atualmente o IPOG está presente em todos os estados do Brasil e no Distrito Federal, o que comprova o crescimento do Instituto num segmento de mercado altamente competitivo, que exige modernizações e inovações constantes.
A qualidade da aprendizagem aplicada é a razão pela qual 90% dos nossos alunos escolhem o IPOG.
Instituição de ensino presente em todo território nacional.