Ferramentas e Técnicas para Recrutamento e Seleção por Competências - Curso Presencial de Curta Duração

Sobre o curso

Curso Ferramentas e Técnicas para Recrutamento e Seleção por Competências - Curso Presencial de Curta Duração
16 horas

Sobre o curso

Identificar e reter grandes talentos são um desafio para empresas que desejam manter sua competitividade. O ser humano e o seu desempenho profissional são considerados fatores capazes de transformar a capacidade potencial de uma empresa em capacidade real e realizar um processo seletivo com mais eficácia, pode ser um grande diferencial competitivo para à organização.

 

Selecionar de maneira adequada vai além do que apenas fazer uma entrevista e preencher uma vaga. O processo de seleção constitui o primeiro passo na identificação de profissionais adequados ao perfil da empresa. Por esse motivo, é necessário instituir um modelo ágil, objetivo, adequado, ético e consistente que seja realmente capaz de favorecer a entrega de resultados.

Objetivos do curso

Capacitar os alunos para a realização de um processo seletivo com eficácia. O aluno aprenderá técnicas e ferramentas de seleção, sendo abordado desde o processo de mapeamento das competências do cargo, o levantamento de necessidades da vaga, o processo de recrutamento até o encerramento do processo seletivo com efetivação do candidato selecionado.

Para quem é?

Grade curricular

UNIDADE I – Planejamento e Mapeamento de Competências

a) Planejamento do processo seletivo

b) Técnicas para mapeamento de competências organizacionais

c) Técnicas para mapeamento de competências da função

d) Levantamento das necessidades do cargo

 

UNIDADE II – Recrutamento

a) Técnicas de recrutamento

b) E-Recruitment

c) O papel das mídias digitais no processo seletivo

 

UNIDADE III – Entrevista com Foco em Competências

a) Levantamento do perfil de competências

b) Perguntas comportamentais com foco em competências

c) Como conduzir a entrevista

d) Mensuração das competências

 

UNIDADE IV – Ferramentas de Avaliação e Jogos com Foco em Competências

a) Assessment DISC

b) Inventários comportamentais

c) Jogos com foco em competências

d) Definição do processo seletivo

Coordenação

Simone Jaime

 

Especialista em Gestão de Pessoas e Psicóloga Professora de instituições de pós-graduação/MBA. Atuação generalista na Área de Recursos Humanos com prática nos Subsistemas de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho e Potencial; Pesquisa de Clima Organizacional, Implantação de Cargos e Salários e demais rotinas do RH.

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